- Հարկային/հաշվապահական/իրավաբանական խորհրդատվություն
- Կադրային գործավարություն
- ՊԵԿ-ի կողմից կազմված ակտերի բողոքարկում
- Հարկերի, տուրքերի պլանավորում և հաշվարկում
- Ֆինանսական/հարկային հաշվետվությունների կազմում
- Արտահանման և ներմուծման փաստաթղթերի կազմում
- Կազմակերպության ստեղծում և գրանցում
- Տվյալների ավտոմատացում
- Հաշվապահական հաշվառում
Իրազեկումներ
Կապ
- Բաշինջաղյան 108
- [email protected]
- +374 33 00 10 20
- 24/7 հասանելիություն
- Աշխատանքային պայմանագրերի, հրամանների և համաձայնագրերի կազմում
- Ներքին կարգապահական կանոնակարգերի կազմում
- Աշխատավարձի /աշխատաժամանակի հաշվարկի կազմում
- Վճարային տեղեկագրի կազմում
- Արձակուրդների, վերջնահաշվարկի և նպաստների հաշվարկի ներկայացում
- Գրանցման/ազատման հայտի ներկայացում հարկատու 3 համակարգում
- Եկամտային հարկի հաշվարկի ներկայացում հարկատու 3 համակարգում
Համագործակցելով MG Accounting ընկերության հետ ստանում եք միանգամից 3 և ավելի ծառայություններից օգտվելու հնարավորություն (հաշվապահական, ֆինանսական, իրավաբանական)։
Հաճախ տրվող հարցեր
Աշխատանքային պայմանագրում հստակ սահմանվում է կատարվող աշխատանքների կամ մատուցվող ծառայությունների ցանկը։ Պայմանագրում սահմանվում են աշխատանքի մեկնարկի ու ավարտի ամսաթվերը, սակայն Կատարողը ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ գրաֆիկով է աշխատելու։ Վարձատրության չափը, պայմանները (օրինակ կանխավճար և վերջնական մարում հանձնման-ընդունման ակտը ստորագրելուց հետո) սահմանվում է պայմանագրով։ Պատվիրատուն պարտավոր է կատարել օրենքով սահմանված պահումները (եկամտային հարկ, կենսաթոշակային հատկացումներ, դրոշմանիշային վճար) պայմանագրով սահմանված վճարից։ Պահումները կատարվում են վճարման ամսում։ Այս տեսակի պայմանագրերը պետք է ունենան կատարման հստակ ժամկետներ։ Պատվիրատուն կաղապարված չէ որևէ օրենքով լուծել պայմանագիրը իրեն հարմար ժամկետում և իրեն հարմար ծանուցման ժամկետներում։
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի դեպքում աշխատանք կատարողը կամ ծառայություն մատուցողը չի ունենում վճարովի ամենամյա նվազագույն արձակուրդ, ինչպես նաև չի կարող օգտվել արձակուրդների այլ տեսակներից, աշխատակիցը չի ստանում անաշխատունակության և օրենսդրությամբ սահմանված այլ նպաստները, վարձատրության չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում աշխատանքի նվազագույն, արտաժամյա, հանգստյան և տոնական օրերին կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրության պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերը այլևս սահմանափակված չեն աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությամբ:
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրի դեպքում աշխատանք կատարողը կամ ծառայություն մատուցողը չի ունենում վճարովի ամենամյա նվազագույն արձակուրդ, ինչպես նաև չի կարող օգտվել արձակուրդների այլ տեսակներից, աշխատակիցը չի ստանում անաշխատունակության և օրենսդրությամբ սահմանված այլ նպաստները, վարձատրության չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում աշխատանքի նվազագույն, արտաժամյա, հանգստյան և տոնական օրերին կատարված աշխատանքի դիմաց վարձատրության պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերը այլևս սահմանափակված չեն աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությամբ:
ՀՀ-ում նվազագույն ամսական աշխատավարձը 68000 դրամ է, իսկ գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմված է․
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ:»:
1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ)` 680 դրամ:»:
Ծառայությունը իրականացնող մասնագետներ
Մերի Մելքոնյան
Գլխավոր Հաշվապահ
Լաուրա Վարդանյան
Հաշվապահ
Հասմիկ Նալբանդյան
Հաշվապահ