В трудовом договоре четко устанавливается перечень выполняемых работ или оказываемых услуг. В договоре устанавливаются даты начала и окончания работы, однако исполнитель самостоятельно решает, по какому графику работать. Размер, условия вознаграждения (например, предоплата и окончательное погашение после подписания акта приема-сдачи) устанавливаются договором. Заказчик обязан произвести установленные законом отчисления (подоходный налог, пенсионные отчисления, сбор за маркировку) от платежа, установленного договором. Отчисления производятся в месяц оплаты. Контракты такого типа должны иметь четкие сроки исполнения. Заказчик не обязан каким-либо законом расторгнуть договор в удобное для него время и в удобное для него время уведомить.

В случае гражданско-правового договора лицо, выполняющее работу или оказывающее услугу, не имеет оплачиваемого ежегодного минимального отпуска, а также не может пользоваться другими видами отпуска, работник не получает пособия по нетрудоспособности и другие установленные законодательством льготы, при определении размера оплаты труда не учитываются условия оплаты труда за работу, выполненную в минимальные, сверхурочные, выходные и праздничные дни, кроме того, рабочее время больше не ограничено максимальной продолжительностью рабочего времени.

В Армении минимальная месячная зарплата составляет 68000 драмов, а для сотрудников, оплачиваемых по сдельной плате и почасовой оплате, минимальный размер почасовой тарифной ставки ограничен․

1) При нормальной продолжительности рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) 406 драм

2) При сокращенной продолжительности рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) 454 драм

3) При сокращенной продолжительности рабочего времени (24-часовая рабочая неделя) 680 драм